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Kurzarbeitergeld




Kurzarbeitergeld - ein Geldschwein das mit einem Hammer fast aufgesschlagen wird

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

Das Kurzarbeitergeld ist eine wichtige finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Es hilft, Arbeitsplätze zu sichern und Einkommensverluste zu minimieren.


2. Was ist Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die den Verdienstausfall von Arbeitnehmern teilweise ausgleicht, wenn ihr Arbeitgeber die Arbeitszeit aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten reduzieren muss. Es soll Entlassungen verhindern und die Beschäftigung in Krisenzeiten stabilisieren.


3. Voraussetzungen für den Bezug

Um Kurzarbeitergeld zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

  • Arbeitsausfall: Der Arbeitsausfall muss erheblich sein und mindestens ein Drittel der Belegschaft betreffen.

  • Wirtschaftliche Gründe: Der Arbeitsausfall muss auf wirtschaftliche Ursachen oder ein unabwendbares Ereignis zurückzuführen sein.

  • Anzeige durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber muss die Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit anzeigen und genehmigen lassen.


4. Höhe des Kurzarbeitergeldes

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach dem Nettoentgelt des Arbeitnehmers. In der Regel beträgt es 60 % des ausgefallenen Nettoentgelts. Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind erhalten 67 %.


5. Dauer des Bezugs

Kurzarbeitergeld kann für maximal 12 Monate bezogen werden. In besonderen Fällen, wie z.B. während der COVID-19-Pandemie, kann die Bezugsdauer verlängert werden.


6. Beantragung und Abwicklung

Der Arbeitgeber muss die Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit anzeigen und das Kurzarbeitergeld beantragen. Arbeitnehmer müssen selbst keinen Antrag stellen. Die Auszahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, der das Geld von der Agentur für Arbeit erstattet bekommt.


7. Fazit

Kurzarbeitergeld ist ein essenzielles Instrument zur Sicherung von Arbeitsplätzen und zur Unterstützung von Arbeitnehmern in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Es hilft, Einkommensverluste zu mindern und die Beschäftigung zu stabilisieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich über die Voraussetzungen und den Ablauf der Beantragung informieren, um diese Unterstützung optimal nutzen zu können.


 
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